振动筛分机械的研究尽管有理论意义，但因受制于客观上的才干局限和客观的资源约束，抑制地存在一些不足之处。振动筛分机械的知识整合孕育产生的环境，企业成长进程中是如何一步步通过知识整合而实现的技能才干抬举。

 

        鉴于对知识的经管，以及知识整合勾当的匿伏性，其在许多环境下都孕育产生在人的脑筋当中，因此本文在给出外生型和内生型知整合机制时不能给出适当的案例予以论证。其次，本论文的初志就是从知识经管的角度来找到更快和有用的促进企业振动筛分机械的自主翻新实现的体例和路径。通过对研究进程的回顾和查验，本文认为以下几个方面是有待其后的研究者投入进一步欢喜的。起首，需要加倍深切的探析企业技能才干的寄义和抬举进程。本文严重是基于知识整合的角度来阐发技能才干抬举机理和形势，尽管就原有局限在简陋的进修抬举论研究和形势抬举论研究来说，有了一定的深度，但详尽到振动筛分机械的每种技能才干抬举形势下所孕育产生的知识整合的规范。

 

        由信息技能举措的垄断、知识网络机械、鼓动激励互换、共享、进修的文化气氛的创立、组织架构的柔性鼎新、近似与互换的组织制度保障五个方面形成的振动筛分机械的知识整合平台。